3 de Diciembre / Ciudad de México.— La espera terminó y la hoja de ruta ya es oficial. Durante la conferencia matutina de este 3 de diciembre, Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), destapó los detalles finos de la reforma constitucional que promete cambiar la vida de millones de mexicanos: la jornada laboral de 40 horas.
Pero ojo, el cambio no será de la noche a la mañana. Aquí te explicamos cómo se aplicará el «plan maestro» que busca equilibrar vida y trabajo sin tocar tu bolsillo.
La promesa: Menos trabajo, mismo salario
Bolaños fue contundente al aclarar la duda más grande del sector obrero: la reducción de 48 a 40 horas semanales no implicará recorte de sueldos ni de prestaciones. El objetivo es blindar los derechos de los trabajadores, garantizando descanso digno y apostando por una mejora en la productividad.
Sin embargo, la implementación será una carrera de resistencia, no de velocidad, atendiendo a las recomendaciones del convenio 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El calendario oficial: ¿Cuándo entra en vigor?
El Secretario detalló que 2026 será un año de «preparación». Durante este periodo, el Congreso de la Unión y los congresos locales deberán analizar y aprobar la reforma constitucional y los cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Los meses posteriores a la aprobación servirán para que las empresas «organicen y consoliden» sus procesos productivos ante la nueva realidad.
El verdadero cambio en el reloj checador comenzará un año después bajo un esquema gradual:
- 2027: Arranca la reducción oficial de dos horas.
- Avance anual: Se continuará bajando el horario paulatinamente año con año.
- Enero de 2030: Meta cumplida. Se alcanzará finalmente la jornada estándar de 40 horas semanales.
Nuevas reglas del juego: Horas Extra
Con la reducción de la jornada ordinaria, las reglas para el tiempo extra se ajustan para evitar abusos. La reforma establece límites claros:
- Tope diario: La suma de la jornada normal más las horas extra nunca podrá superar las 12 horas en un solo día.
- Límite semanal: Al reducirse 8 horas de la jornada ordinaria, se abre el margen para realizar hasta 12 horas extraordinarias a la semana.
- Pago doble: Estas horas no forman parte de la jornada regular y se deben pagar al 100% adicional al salario base.
- Voluntariedad: Trabajar horas extra seguirá siendo una decisión del trabajador, no una imposición.
- Prohibición: Se establece por ley que los menores de edad tienen estrictamente prohibido laborar horas extra.
«Esto nos da la oportunidad de avanzar para hacer realidad la disposición de mayor tiempo para el descanso y la recreación», concluyó el funcionario.
